2024年10月4日

企业员工末位调整和不胜任退出管理办法范文

员工末位调整和不胜任退出管理办法第一章总则第一条根据《xx》要求，为建立以岗位管理为基础、合同管理为核心的用工机制，提高人岗匹配度，实现"能者上、庸者下"，建立员工末位调整和不胜任退出机制，特制定本办法。第二条本办法适用于集团及各子公司员工，原则上每年按照不低于5%的比例实行末位...

2024国有企业将要有大动作

9月27日，国资委宣布，国有企业到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出机制”。国务院国资委要求国企推行末等调整和不胜任退出制度，主要针对管理层。员工担忧考核不公，呼吁建立客观透明、可量化的绩效考核体系，并加强外部监督。原文表述：经理层成员任期制和契约化管理要在“刚性兑现”“提质扩面”上下...

60岁大爷种瓜蒌年入百万爆改人生,准备再扩大种植

河南南阳淅川县60岁的邹元中，靠着种植中药材瓜蒌，年入百万，彻底改变了人生。这位年过花甲的大爷，不仅没有像许多人那样选择安享晚年，反而在这两年抓住了中药材价格上涨的机会，大胆创业，用双手创造了自己的“第二春”。他说：“以前骑个自行车都觉得挺不错，没想到这辈子还能开上车。”如今，他家里有5辆车，2辆小...