2024国有企业将要有大动作
子飞 2024-10-04 22:13 959 浏览 0 评论
9月27日，国资委宣布，国有企业到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出机制”。
国务院国资委要求国企推行末等调整和不胜任退出制度，主要针对管理层。员工担忧考核不公，呼吁建立客观透明、可量化的绩效考核体系，并加强外部监督。
原文表述：
经理层成员任期制和契约化管理要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫。要参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
什么是末等调整？
从某种角度来看，这和今天互联网企业的末尾淘汰机制非常相似，就是按照绩效和KPI来划分，对那些处于末位的国企员工，进行淘汰。
浙公网安备 33032402001686号