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员工处罚条件参照表

员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职、失职或对问题失察的；泄露公务机密或谎报事实的；故意因过失浪费、损害公物的；品行不端或行为粗暴、屡教不改的；在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；遇突发事件故意逃避的；工作时间有...

员工出勤管理办法

员工出勤管理办法  第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。  第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。  (一)经总经理核准免予打卡者。 &...

员工出勤工薪记算表

员工出勤工薪记算表编号姓名部门年   月  到  差          年   月...

员工报到通知书

员工报到通知书_________先生(女士)  (一)××应行征本公司     之职，经复审结果，决定录用，请于    年  月 ...

预支工资申请书

预支工资申请书姓名申请人单  位申  请日  期  年 月 日借    款原   &n...

营业部门业务能力分析表

营业部门业务能力分析表项  目评 分            内 容指  导市...

营销人员能力考核表

营销人员能力考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业 务能 力顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念基本能完成自己销售任务,人事协调力好表现欠佳
不能按时完成任务满...

应聘人员复试表

应聘人员复试表应聘职位复试人复试日期专业 知 识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：...

印章管理办法范文

印章管理办法第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和...

引荐担保书范文

引荐担保书兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩...